校内各部门：
根据《关于开展奉贤区第五届（2025）“滨海贤人”系列优秀人才选拔工作的通知》，现将有关事项通知如下：
一、选拔类别
本届“滨海贤人”系列优秀人才选拔共分为六个类别，分别为：
1、领军人才；
2、海外高层次人才；
3、拔尖人才；
4、名师工作室领衔人；
5、滨海青年英才;
6、滨海技能英才；
本届入选人才届期三年，自2026年1月1日起至2028年12月31日结束，届期结束后保留相关荣誉称号，不再享受相关奖励和服务待遇。
二、选拔对象和范围
（一）可申报的对象和范围：
已经入选国务院政府特殊津贴专家、国家和上海市海外高层次人才计划、国家“万人计划”人才、上海市东方英才等市级以上各类人才计划的人才仅可申报名师工作室领衔人类别。
（二）下列人员不在申报范围：
1、担任处级及以上领导职务，且不再直接从事专业技术工作的企事业单位领导（区管干部）；
2、已连续两届入选“滨海贤人”，且近年来无新的重大专业成果的人才。
三、选拔条件
（一）领军人才选拔条件
申报人应对区域经济社会发展作出突出贡献，符合专业贡献重大、团队效应突出、引领作用显著等基本条件，或作为重点产业在谈项目核心团队创始人，预期三年内能达到相当层次水平的贡献，且与相关单位签订（意向性）合作协议；一般应距法定退休年龄5年以上（按2025年1月1日计算，特别优秀的可适当放宽），并符合下列条件之一：
1、科研技术类：具有突出的科研能力或职业技能，获得国家级科技类奖励或教育、卫生、农业等科研奖励，或取得有重大影响的研究成果，或在新产品开发、产业结构调整和先进技术的研究、应用、推广上成效显著，在国内外或全市具有较高知名度和代表性；
2、创新创业类：在奉创新创业，拥有国际领先或能够填补国内空白、产业化开发潜力大、具有自主知识产权的核心技术或产品，且处于中试或者产业化阶段，创新研发后劲足，具有较大的发展空间和潜力，得到市场认同；
3、经营管理类：具有扎实的现代企业管理理论基础，善于运用国际思维和战略眼光开展企业经营管理工作，形成独特的经营管理思路和成功的经营管理模式，带领企业取得国际或国内同行业公认的突出成就；
4、其他类：在经济建设、文化建设、社会建设或科学研究、专业服务业等领域取得较为突出的成绩，本人及所在团队在国内外或本市享有较高声誉，并取得良好的社会效果。
领军人才及所在团队取得成绩奖励以2022年以来为主。也可参评。
（二）海外高层次人才选拔条件
申报人应有海外留学或工作背景，并符合下列条件之一：
1、创新类：申报者一般应取得硕士以上学位，是曾在国外高校、科研院所任职的专家学者，或是在国际知名企业和金融机构有从业经历的专业技术人才和经营管理人才。申报时回国（来华）工作一般不超过3年（2022年1月1日后回国（来华））或尚未回国（来华）工作，与用人单位签订（意向性）工作合同，并能够解决企业发展关键技术难题，拥有能够促进企业自主创新、技术产品升级的自主知识产权或重大科研成果；
2、创业类：申报者一般应在海外取得学位或有海外创业经验或曾在国外企业担任中高层管理职位1年以上，拥有自主知识产权和发明专利，且技术成果国际先进，或能够填补国内空白，具有产业化开发潜能。在国内时间不超过6年，所创办企业成立1年以上5年以内，并为所在企业的主要创办人。企业所拥有核心技术的产品已处于中试或产业化阶段（对产品已规模上市或尚未形成产品的不予申报），符合上海和奉贤重点产业发展方向，市场化前景广阔。
（三）拔尖人才选拔条件
申报者应在本行业、本领域具有一定的影响力，符合专业水平突出、创新能力较强、发展潜力较大的基本条件，或作为重点产业在谈项目核心团队成员，与相关单位签订（意向性）合作协议；年龄一般在45周岁以下（1980年1月1日以后出生），并符合下列条件之一：
1、科研技术类：具有较强的职业技能，获得市级以上（含市级）科技类奖励或教育、卫生、农业等科研奖励，或取得有较大影响的研究成果，或在新产品开发、产业结构调整和先进技术的研究、应用、推广上取得较好成效，达到市级以上（含市级）先进水平；
2、创新创业类：在奉创新创业，从事产品研发、技术革新、科研创新和服务创新等创新项目的专业人才，或带技术、项目、资金和团队来奉贤创办企业，实施创新成果产业化的创业人才；
3、经营管理类：担任企业高级管理职务或负责企业核心业务，对企业发展具有较大贡献，所在企业或企业的核心业务在同行业中处于国内领先或全市领先水平；
4、其他类：在经济建设、文化建设、社会建设或科学研究、专业服务业等领域取得良好的成绩，在本市享有较高的声誉，专业能力达到市级以上（含市级）先进水平。
拔尖人才取得成绩奖励以2022年以来为主。
（四）名师工作室领衔人选拔条件
申报者应当是区内企事业单位柔性引进或自主培养的优秀人才团队负责人，具备一定行业影响力和知名度，长期在一线岗位工作。一般应具有高级专业技术职称，主持过市级以上（含市级）课题，并获得市级以上（含市级）研究成果奖，在本行业领域有较大的影响力的条件，且具有较强的组织、管理和应用能力，能够带领一批具有较大发展潜力的优秀青年共同参与工作室的建设和发展。
其中柔性引进团队引进时间应在1年以上、3年以下（2022年1月1日-2025年1月1日）；入选后3年内，团队核心成员每年累计在奉工作时间一般应不少于3个月或每年与引进单位合作主持开展至少1项市级（含市级）以上研究课题。
（五）滨海青年英才选拔条件（具体选拔工作由团区委另行组织实施）
申报者应专业水平突出、创新能力较强、发展潜力较大，在奉贤高质量发展进程中发挥青年表率作用；年龄一般在40周岁以下（1985年1月1日以后出生），重点推荐35周岁以下优秀青年，并符合下列条件之一：
1、科研技术类：发起或作为核心技术人员参与至少一项市级及以上科研项目，研究领域具有前瞻性、颠覆性、公益性；具备所属行业国家认证的从业资格和资质，专业技术水平在本领域处于领先地位。
2、经营管理类：独立主导或联合创办至少一家企业，担任企业主要负责人，持有股权比例不少于10%，所在企业应具有较高市场估值，主营业务收入和市场占有率较高。或担任企业核心领导职务，所在企业在同行业中处于领先水平且符合奉贤产业发展方向。
3、其他类：在新经济组织、新社会组织、新就业群体中的新兴领域青年、在青少年群体中具有较大正面影响力的流量青年，或为经济社会发展做出突出贡献、获得显著经济效益、社会效益的优秀青年。
（六）滨海技能英才选拔条件（具体选拔工作由区人社局另行组织实施）
申报者一般应距离法定退休年龄3年以上，在一线岗位上直接从事生产技术、技能工作，或从事技能培训工作，掌握关键技术、能够带领团队解决生产过程中的实际问题，或擅长推广新技术新工艺，总结先进操作法等，或传技带徒、培养技能人才等方面成效显著。同时，具有技师及以上职业技能等级证书（市人社部门认可）。
四、校内选拔程序和时间
选拔工作以单位推荐、社会团体举荐和个人自荐相结合的方式申报，通过考核评审的方式产生。选拔工作的基本程序是：
（一）部门申报推荐（11月2日前）
对照各项目选拔标准，各部门遴选符合申报选拔条件的对象，所在部门及党总支讨论同意后报送学校。
（二）学校评审及公示（11月5日前）
人事处组织专家对各部门申报人选进行评议，评议结果经公示无异议后，报学校审定后上报。
五、材料报送要求
人才需按照申报类别填报《2025年奉贤区“滨海贤人”系列优秀人才选拔申报表》（附件1-5），并按照申报表所填信息提供相关证明材料，其中：领军人才、拔尖人才、名师工作室领衔人需提供职称资格或技术等级证书、学历学位证明、获奖证书、发表的论文和著作的刊头目录等复印件；海外高层次创新人才需提供学历学位证书、身份证或护照、奖励证书、与用人单位签订的工作合同或意向性工作合同的复印件；海外任职、主要成果（代表性论著、专利证书、产品证书）、领导（参与）过的主要项目的证明材料等；海外高层次创业人才需提供学历学位证书、身份证或护照复印件；主要成果（代表性论著、专利证书、产品证书）、创办企业（营业执照复印件、股权构成等）的证明材料；公司章程、商业计划书、上年度企业财务报表（资产负债表、损益表、现金流量表等）。上述证明材料需列具目录、装订成册，同所在部门的综合推荐报告（附件6）、奉贤区“滨海贤人”系列优秀人才申报情况汇总表（附件7）一并于11月2日（星期日）前报送至人事处。
以上材料需提供纸质版及电子版各1份，纸质材料报送至图文信息中心814人事处，电子材料发送至rsc@sppc.edu.cn，联系电话：55232911，受理后不再退回。
人事处
2025年10月29日
附件2 奉贤区“滨海贤人”系列海外高层次人才申报表（创新类）.docx
附件3 奉贤区“滨海贤人”系列海外高层次人才申报表（创业类）.docx
附件5 奉贤区“滨海贤人”系列名师工作室领衔人申报表.docx
