为确保学校年度考核工作规范有序推进，落实学校考核体系方案内容及年终考核工作要求， 10 月 21 日下午，人事处在图文信息楼 827 会议室组织召开年度考核工作预备会议。校党委副书记焦雪勐出席会议，各专项牵头部门负责人、人事处相关人员参加会议。
会上，人事处相关负责人围绕《学校部门考核工作实施办法》展开详细解读，从考核对象与分类、考核体系结构内容、考核等第与结果应用等关键环节逐一进行说明。解读过程中，重点聚焦本年度绩效考核指标体系的调整与优化方向，帮助参会人员准确把握考核要点，为各专项考核工作的具体开展提供明确指导。
人事处处长罗尧成结合学校考核工作整体安排，明确了年终考核的时间节点与任务分工。强调各专项牵头部门需严格按照既定时间表推进工作，在规定期限内完成考核材料收集、初步审核与汇总，人事处将同步做好统筹协调与监督指导，确保各环节有效衔接、各项工作得到高效落实。
与会部门负责人围绕指标体系的变化展开深入交流。结合所在部门专项工作实际，就指标变化情况、统计时间节点等问题展开交流探讨。
校党委副书记焦雪勐结合分类评价变化情况作总结讲话，并对年终考核工作提出明确要求。指出本年度考核指标体系的调整是契合学校发展新阶段需求的重要举措，各部门要充分认识其重要性，严格按照时间节点高效推进考核工作；在考核过程中要坚持客观公正原则，确保考核结果真实反映工作成效；要强化沟通协作意识，工作中碰到的问题及时与人事处对接，共同保障全校年度考核工作圆满完成，为推进学校的高质量发展提供有力支撑。
人事处
2025年10月21日