为推进学校二级院系岗位聘任方案与制度建设，激发教师发展活力，深化院系内涵建设，2025 年 10 月 21 日，人事处在图文信息楼 827 会议室组织召开二级院系岗聘体系建设专题交流会议。校党委副书记焦雪勐出席会议指导并提工作要求，各二级院系负责人及人事处相关工作人员参加会议，会议由人事处处长罗尧成主持。
罗尧成围绕二级院系岗聘体系建设背景与现实意义，结合学校领导提出的工作要求，阐述了岗聘体系建设的总体思路、主要框架以及撰写要求。
在经验交流环节，印刷包装工程系和动漫与电竞系负责人代表先后发言，交流了本系岗聘体系方案的核心内容，包括岗位设置标准、聘任流程设计、考核评价机制以及后续推进计划。结合院系特点，分享了方案制定过程中的思考与探索，并提出了实施过程中可能面临的挑战，为其他院系的编制工作提供了有价值的参考借鉴。
与会的二级院系负责人围绕岗聘体系建设中的重点难点问题展开讨论。聚焦岗位分类设置、考核指标量化、激励机制完善等关键议题，结合本部门实际情况积极分享各自的看法建议，深入交流了实践中的困惑与解决思路。
校党委副书记焦雪勐作总结讲话，充分肯定了各二级院系在岗聘体系建设前期工作中付出的努力，并结合学校中长期发展规划，对下一步工作提出明确要求。指出二级院系岗聘体系建设必须坚持立德树人根本任务，紧扣学校专业建设与人才培养目标，做到统筹兼顾、科学谋划；要注重公平与效率相统一，充分调动不同岗位教职工的积极性与创造性，激发系部全体教师活力；各院系要强化责任意识，结合自身特色细化方案，科学制定出本部门的工作量津贴分配办法，建立的方案和制度要经系部全体教工大会通过，确保岗聘工作的实施平稳有序，为学校高质量发展提供坚实的人才保障与制度支撑。
人事处
2025年10月21日