7月23日上午，副校长杨爱玲到人事处开展学校人事工作调研，人事处全体人员参会。
人事处处长徐东汇报了人事处人员基本情况、岗位分工，并从人事处近阶段的工作、学校师资队伍建设、师资培训等方面介绍学校人事工作总体概况。同时对学校人事工作存在的问题进行分析，提出进一步改进措施，汇报了人事处下一阶段的工作重点。
人事处副处长阮时敏介绍学校近阶段人才引进情况以及下一阶段人才引进工作的计划，同时汇报了学校人才引进中遇到的问题和拟解决思路。
听取汇报介绍后，杨爱玲与大家进行深入沟通，对如何进一步完善人事制度、人才引进、职称评聘等工作进行了针对性指导。她指出，人事处要进一步落实学校人才强校战略，加强人事制度建设，用制度来激励教师的教学热情；要主动走出去寻觅学校发展急需的人才；探索不唯学历、不唯论文的职称晋升通道；鼓励青年教师与行业、企业加强联系，尽快成为“双师型”教师，同时在职称晋升、教学能力、学历进修等方面帮助青年教师快速成长，为青年教师营造良好的教学、科研氛围。要对标应用技术型本科院校建设要求，在高层次人才引进、“双师型”教师队伍建设等方面服务好专业，服务好全体教职工。
