关于开展2025年度教职工聘期考核工作的通知

发布者：人事处发布时间：2025-09-17 浏览次数：1608

校内各部门：

根据《上海市事业单位工作人员考核办法（试行）》（沪人社专〔2022〕43号）、《上海市事业单位聘用合同管理办法》（沪人社规[2018]33号）等文件，结合学校《聘用合同管理办法》（沪版高专[2024]10号）、《教职工聘期考核实施办法（试行）》（沪版高专[2024]11号）等相关规定，现就我校2025年度教职工聘期考核工作通知如下：

一、实施范围

1.本次聘期考核对象为聘用（劳动）合同到期日为2025年12月的在岗教职工。

2.现任中层及以上干部，按《中层干部年度考核实施办法》实施考核。

二、实施要求

坚持实事求是、客观全面的原则，公开、公平、公正地开展教职工聘期考核工作。

1.定量考核与定性考核相结合。对照教职工的岗位职责和岗位类别，以完成岗位工作为基础，着重考核聘期内任务目标完成情况，全面评估教职工在聘期内履行岗位职责情况，综合评价岗位工作绩效。

2.年度考核与聘期考核相结合。以聘期内年度考核结果为基础，参照年度考核的方法程序，与考核对象当年的年度考核统筹进行。

3.校系（院）两级考核相结合，以院（部）考核为主。学校负责考核工作的统一领导与宏观指导，系（院）根据学校要求，结合所在学科专业特点制定本部门考核工作实施办法，并负责考核工作的具体实施。

4.全面要求与尊重个性相结合。考核中既要有全面的指标要求，也要尊重教师的个性和特长，根据不同岗位的特点和要求，进行分类考核，鼓励教师发挥优势，创新创优，取得标志性成果。

三、考核内容

1.教学科研（专任教师、专职科研）人员：根据聘用（劳动）合同、聘期工作岗位协议的目标与任务，参照《上海出版印刷高等专科学校专任教师岗位分类聘用管理办法（试行）》（沪版高专〔2023〕59号）规定的指标，其他指标按照部门规定及岗位聘任合同为准。时间段按自然年计，有疑问的以相关职能部门的认定为准。

2.辅导员岗位人员：按照辅导员相关管理办法的规定进行考核。

3.管理人员、其他专业技术人员及工勤人员：按照岗位职责和“三全育人”及“德、能、勤、绩、廉、学”等的要求，对相关人员的思想政治表现，合作精神、专业技能和服务态度，岗位履职情况、完成业务的数量、质量和主要成果，奖惩及廉洁守法情况等进行考核。

四、工作程序

（一）个人总结

教职工根据岗位类别，对照岗位职责，根据聘用（劳动）合同、聘期工作岗位协议的目标与任务，对个人聘期履职情况和业绩指标完成情况进行个人总结，填写聘期考核表，并提供相应业绩成果材料。

（二）部门考核的组织

1.教学单位教职工的聘期考核由各教学单位负责。辅导员聘期考核工作由学生工作部（处）负责。机关职能部门教职工聘期考核工作由机关党总支负责。其他部门教职工聘期考核由所在党总支与所在部门共同负责。

2.各部门根据规定建立本部门聘期考核工作小组，制定本部门聘期考核方案和实施细则，对考核对象的聘期工作业绩进行审核认定，并围绕考核对象的思想政治与师德师风、岗位履职情况等进行综合考评，给出部门聘期考核意见。

3.部门聘期考核意见在本部门范围内进行公示，公示时间为5个工作日，并以书面形式反馈至考核对象。

（三）学校考核

学校召开聘期考核工作小组会议，现场听取各部门关于本部门聘期考核工作情况的汇报，对部门聘期考核意见进行审议。

（四）审定与公示

学校聘期考核结果报校长办公会审定后予以公示，公示期不少于5个工作日。

五、时间安排

本次聘期考核工作自通知发布之日起实施，具体时间安排如下：

时间节点	工作内容	负责部门
9月15日-9月19日	拟定并发布聘期考核启动通知下发各部门合同到期人员等数据信息	人事处
9月20日-9月30日	部门建立考核办法，开展工作动员和布置人事处另行下发考核对象聘期内教学、科研数据	二级部门人事处
10月1日-10月15日	个人完成聘期工作总结，填写聘期考核表	/
10月16日-10月30日	部门组织考核和续聘工作，并予以公示	二级部门
11月1日-11月15日	部门参照学校规定（另行下发），为拟续聘的专任教师、教学科研岗位人员提出下一个聘用（劳动）合同期内应完成的工作任务（含个性化考核指标），并草签岗位协议	二级部门
11月1日-11月15日	部门提交聘期考核表（纸质版双面打印）、考核情况汇总表、草签的岗位协议等	二级部门
11月16日-11月30日	学校考核工作小组复核	人事处
	学校聘任委员会审议聘期考核结果及续聘情况
	人事处向部门反馈聘期考核结果及续聘名单
12月1日-12月31日	完成岗位聘任合同、人事聘用合同签订	人事处